Surgida de la propia esencia humana de las organizaciones, la Responsabilidad Social Corporativa es uno de los retos actuales a lo que deben hacer frente las empresas que pretenden ser sostenibles y competitivas a lo largo del tiempo.

Desde Proxectos se apostó desde un primero momento por la implemenntación y trazado de un compendio de medidas orientadas a mejorar la estructura interna de la organización. Intentando conseguir esa sostenibilidad a corto plazo, y al amparo del "Proyecto Diana", fomentará el bienestar "psico-social" de las personas trabajadoras con objeto de que esto revierta en un beneficio global bidireccional.

Se consigue de este modo un ritmo de crecimiento constante, donde podemos afirmar con rotundidad que la fidelización del denominado "cliente interno" (cuadro de personal) pasa a ser el elemento fundamental.

La esencia de la Responsabilidad Social Corporativa implica la asunción, reconocimiento y cumplimiento de una serie de principios y/o responsabilidades éticas por parte de las empresas. Los responsables del Grupo Proxectos, se comprometieron a aceptar, asumir y respetar los siguientes principios éticos, acordes con los fundamentos teóricos de la Responsabilidad Social Corporativa:

• Trato Correcto: Asegurar un trato basado en el respeto a la dignidad de la persona, educado y respetuoso, no utilizando la coerción mental / física, ni abusos verbales o trato vejatorio.


• TNo-Discriminación: Respetar la igualdad de oportunidades y de trato independientemente de la raza, color, sexo, religión, orientación sexual, opinión política, nacionalidad, origen social,... No realizar injusticias ni agravios comparativos en la contratación, promoción, valoración, retribución, formación, información, participación, cese, despido o jubilación.


• Contrato de Trabajo: facilitar a todas las personas contratos de trabajo justos, cumpliendo toda la legislación vigente, incluido todo aquello que dé crédito a la protección social.


• Condiciones de Trabajo: Disponer del entorno de trabajo, equipaciones, normas, instrucciones,... que faciliten a las personas un ambiente laboral acomodado desde los puntos de vista profesional, medioambiental, y de salud , seguridad y higiene.


• Salud, Seguridad y Higiene: Implantar una cultura de seguridad integral interna y externa a la empresa, adoptando las medidas preventivas y protectoras idóneas para garantizar un entorno laboral seguro y saludable, atendiendo a los riesgos de cada puesto de trabajo y a las condiciones de cada trabajador/a, cumpliendo las exigencias legales vigentes


• Salario Justo: Remunerar a las personas justa y dignamente por su trabajo, segundo la normativa legal, y garantizando un nivel de vida digno para ellos/as y sus familias.


• Organización del trabajo: Organizar el trabajo cumpliendo la normativa básica del sector, en cuanto a calendarios, jornadas, horarios, turnos,...


• Procedimientos y normas: Establecer documentos definidos y justos para la gestión de las personas: contratación, valoración, remuneración, formación, sanción, despido,...


• Formación: Fomentar y facilitar la formación integral en cada puesto de trabajo (laboral, calidad, seguridad,...) y la formación profesional continua de todas las personas.


• Información: Proporcionar a todo el personal la información puntual, completa, clara y comprensible que necesiten sobre la empresa, el puesto de trabajo, condiciones y deberes laborales,...


• Libertad de asociación y negociación: Reconocer y aplicar el derecho individual y/o colectivo a formar comités de empresa, a afiliarse a los sindicatos, a negociar los convenios colectivos,... no establecido medidas discriminatoria contra las y los representantes de personal.


• Trabajo femenino: no discriminar por razón de sexo en cuanto a condiciones de trabajo, salario, trato, ... Evitar absolutamente el acoso o agresión psíquica o física.


• Emigración: Se respetarán humanamente las exigencias establecidas.





Trabajara, por tanto, la denominada Responsabilidad Social Corporativa, como un proceso continuo y entendida como el hecho de poner en marcha políticas de recursos humanos que vayan acordes con el respeto integro de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, promoviendo al tiempo acciones que superen los mínimos legales establecidos en materia laboral.