El Grupo Proxectos entiende que la conciliación de la vida profesional, familiar y personal es un elemento fundamental para el bienestar de las personas que lo integran, y una variable estratégica para la sostenibilidad de la organización.

Hasta ahora, fueron ejecutadas diversas acciones en este ámbito, como por ejemplo:

• Reducción de la jornada semanal objetivo: de 40h a 38h
• Flexibilidad en el horario de los trabajadores: posibilidad de comenzar la jornada entre ocho y diez de la mañana,y rematarla a partir de las cinco de la tarde, con un descanso mínimo de una hora al almorzar
• Dos tardes libres a la semana: una, los viernes, otra a escoger polos trabajadores
• Jornada de verano: de 8 a 15h, lunes a viernes (35h/semana) del 15 de julio al 15 de septiembre
• Sistema de compensación horaria para las puntas de trabajo.

En la actualidad, el Grupo Proxectos considera que debe superar esta fase en sus políticas de conciliación. Por eso, está elaborandose un Plan de Conciliación, con el objetivo de sistematizar sus acciones y mejorar el nivel de satisfacción de su personal.

Para la elaboración del Plan, el Grupo Proxectos participa en el Plan +C promovido por la Vicepresidencia de la Igualdad y del Bienestar de la Xunta de Galicia, en la fase de Tutorías de Corresponsabilidad. De esta experiencia se obtuvo un documento de trabajo que sirve como borrador para la elaboración del Plan Conciliación de la vida personal, familiar y laboral para el Grupo Proxectos.

En la actualidad, en base a los resultados de este informe, está en progreso la elaboración del Plan de Conciliación del Grupo Proxectos.